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| Selección de personal |
Cada vez es más común escuchar hablar de procesos de selección de personal, de que para ingresar o
solicitar un puesto de trabajo se utilizan cada vez más herramientas para
realizar la evaluación y a partir de ello tomar la decisión de quién es el
finalmente elegido.
¿Qué se debe tener en cuenta al participar de un proceso de selección?
Lo primero es tener bien en claro que es un proceso largo,
que involucra una serie de pasos. El proceso comienza en el momento que
solicitamos el empleo y finaliza cuando se decide a qué persona se contratara.
Segundo, tener una actitud positiva y colaboradora, debemos
mostrarnos predispuestos a realizar todas las tareas que nos requieran, sabemos
que puede resultar irritante, pero uno nunca debe demostrar esta molestia,
tengamos en cuenta que del análisis global de toda la evaluación se obtendrá a
la persona más adecuada para ocupar ese puesto y que se analizara cada detalle
de la misma.
Tercero, tener bien en claro el puesto al cual estoy
aspirando y cuál será mi función allí, todas las pruebas que se realizan
rondaran en dilucidar quién es la persona idónea para ese puesto. Poder
visibilizar esto nos ayudara a estar más preparados a la hora de responder a
las preguntas y en cómo comportarnos.
No perdamos de vista que en el proceso de selección se nos está
evaluando y a la vez comparando con los otros postulantes para saber quién se desenvolverá
mejor y que de este proceso elegirán al que consideren más competente para ocupar
ese puesto.
¡¡Mucha suerte en la búsqueda laboral!!
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Este artículo fue publicado originalmente en Encuentro de Trabajo. Un podcast y red social con ideas para el mundo del trabajo, sus trabajadores, empleadores y emprendedores.
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